Modul 5: Etiska överväganden

I den här modulen kommer vi att diskutera hur man kan jobba aktivt med mångfald med hjälp av vår bedömningsplattform samtidigt som vi värnar om den personliga integriteten, det vill säga respekterar GDPR.

Välkommen till modul 5: Etiska överväganden. I den här modulen kommer vi att diskutera hur man kan jobba aktivt med mångfald med hjälp av vår bedömningsplattform samtidigt som vi värnar om den personliga integriteten, det vill säga respekterar GDPR. Låt oss börja. 

För det första är det viktigt att komma ihåg att kandidatdata anonymiseras och personliga data såsom namn raderas automatiskt från plattformen efter 12 månader. Detta är i enlighet med GDPR-reglerna. Detta säkerställer att känslig information inte sparas längre än nödvändigt. På samma sätt bör alla rapporter, data eller e-postmeddelanden som innehåller kandidatresultat som du har sparat på din dator också raderas efter 12 månader. Kandidatresultat är alltid känslig information och därmed av konfidentiell karaktär. Var uppmärksam kring vem du delar rapporter och feedback med. Endast de som är direkt involverade i rekryterings- eller utvecklingsprocessen ska ha tillgång till den datan. Kandidater kommer få kontaktuppgifterna till den testadministratör som ni har angett i kampanjinställningarna. Därför är det viktig att tänkta nog vem det är som ni namnger som ansvarig för processen. 

Kandidater har också rätt att begära att deras uppgifter tas bort. Detta kan ni enkelt göra på vår plattform. Vi skulle trots detta alltid rekommendera er att maila oss för att säkerställa att uppgifterna är helt borttagna från vår superadmin också. 

Slutligen, låt oss nu prata om hur man kan stödja mångfald genom våra bedömningar. Det är viktigt att göra nödvändiga justeringar för dem som behöver det för att skapa en smidig och rättvis process för alla. 

Vår plattform följer internationella AA-tillgänglighetsstandarder. Vi låter er som kund justera inställningar för kandidater. Detta inkluderar allt från kontrast, tider, och fonter. Våra tester kan användas med skärmläsare. Vi undviker att använda gamification eller videor som inte är anpassade för alla användare. Detta kan enkelt göras via vår plattform. Vi strävar efter att göra testupplevelsen så stressfri som möjligt med generösa tidsgränser och omfattande support. Vi säkerställer också att det inte finns några kulturella fördomar i våra verkty och använder enkel spårk som kandidaterna kan förstå. Om du använder färdighetstester med cut-off-poäng kan vi hjälpa dig att analysera dessa poäng för att säkerställa att de inte påverkar någon grupp negativt. Vi åtar oss alltid att utföra analyser för könsfördelning utan kostnad, eftersom vi samlar in denna data som standard. 

Sammanfattningsvis har vi på Clevry designat våra verktyg enligt GDPR-riktlinjerna samt men hänsyn till mångfald. Genom att använda våra verktyg och instruktioner kan du säkerställa en rättvis och inkluderande resa för alla kandidater.