Moduuli 1: Johdatus psykometriikkaan

Psykometriset arvioinnit ovat tieteellisiä menetelmiä psykologisten ominaisuuksien mittaamiseen. Nämä arvioinnit voivat tarkastella persoonallisuuden piirteitä, kognitiivisia kykyjä ja tulevaa suoriutumista tehtävässä. Ne koostuvat standardoiduista testeistä, joka varmistaa, että kaikille kandidaateille annetaan tehtäväksi joko sama persoonallisuusarviointi tai saman vaikeustason kykyarviointi. Psykometriset testit ovat erittäin luotettavia. Kuitenkin on hyvä ottaa huomioon, että etenkään persoonallisuusarvioinnit eivät ole erehtymättömiä. Tämä tarkoittaa, että persoonallisuusarviointia tulisi täydentää haastatteluilla, jotta kandidaatista saadaan kattavampaa tietoa. 

Psykometriikan hyödyt

Psykometriikan hyödyntäminen tuo lukuisia etuja sekä organisaatioille että kandidaateille: 

Organisaatioille:

• Puolueeton informaatio: Psykometriset arvioinnit tarjoavat luotettavia ja päteviä mittauksia, vähentäen inhimillisiä puolueellisuuksia rekrytointiprosessissa.
• Tehostettu rekrytointiprosessi: Psykometrisia arviointeja käyttämällä organisaatio osoittaa panostavansa rekrytointiprosessiin ja voi tällä tavoin tehdä vaikutuksen kandidaatteihin.
• Parempi kandidaattien valinta: Oikeiden kandidaattien tunnistaminen mahdollistaa sen, että organisaatio voi saavuttaa parempaa tuottavuutta, työtyytyväisyyttä sekä yleistä menestystä.

Kandidaateille:

• Itsetuntemus: Persoonallisuusarvioinnit, etenkin palautteen kera, auttavat kandidaatteja saamaan oivalluksia heistä itsestään.
• Ymmärretyksi tulemisen kokemus: Kandidaatit kokevat olevansa arvostettuja, kun organisaatiot panostavat aikaa heidän persoonallisuutensa ja kykyjensä ymmärtämiseen.
• Tehokas prosessi: Psykometristen arviointien hyödyntäminen voi lyhentää aikaa, joka kuluu hakemuksen jättämisen ja rekrytointipäätöksen tekemisen välissä. Tämä on hyödyllistä sekä kandidaateille että rekrytointitiimeille.

Reliabiliteetti ja validiteetti

Olemme jo käsitelleet reliabiliteettia ja validiteettia hieman, joten tarkennetaan, mitä tarkoitamme, kun puhumme psykometrisen arvioinnin reliabiliteetista tai validiteetista.

Reliabiliteetti tarkoittaa testin johdonmukaisuutta psykologisten ominaisuuksien mittaamisessa. Esimerkiksi luotettava persoonallisuusarviointi, joka mittaa, kuinka paljon kandidaattia motivoi kilpailu, antaa samankaltaisia tuloksia aina, kun testaat kyseistä henkilöä.

Validiteetti puolestaan tarkastelee arvioinnin tarkkuutta, kun mitataan haluttua ominaisuutta. Se varmistaa, että arviointi mittaa tiettyä piirrettä, kuten kuinka kilpailuhenkinen henkilö on, eikä sen sijaan mittaa mitään siihen liittymätöntä ominaisuutta. Korkeat reliabiliteetti ja validiteetti ovat kriittisen tärkeitä tehokkaille psykometrisille arvioinneille.

Psykometriikan mallit

Psykometriikka on kehittynyt 1880-luvulta alkaen. Alun perin se on lähtöisin akateemisesta ympäristöstä ja on jalkautunut myös työelämään.

Clevry käyttää rationaalista mallia, joka on kehitetty työympäristöä varten. Tunnistamme, että ihmisen työssä esiintyvässä persoonallisuudessa ja työn ulkopuolella näkyvässä persoonallisuudessa on eroja. Arviointimme käsittelevät persoonallisuutta vain työelämän kontekstissa ja pyydämmekin kandidaatteja miettimään heidän persoonallisuuttaan työpaikalla. Käytämme myös ammatillisia vertailuryhmiä, mikä tarjoaa paremman ennustettavuuden, reliabiliteetin ja validiteetin työtehokkuuden arvioinnille. 

Persoonallisuuspsykometriikan lähestymistavat 

On kaksi pääasiallista lähestymistapaa:.

Tyyppiperustainen lähestymistapa: Tämä menetelmä luokittelee persoonallisuusarvioinnin suorittaneet yksilöt tyyppeihin. Voimme käyttää esimerkkinä MBTI-arviointia: esimerkiksi, jos joku on 60 % ekstrovertti, hänelle annetaan “E”-kirjain nelikirjaimisessa, tyyppiä kuvaavassa yhdistelmässä. Vaikka tätä tyyppiperustaista tulosta voi olla helppoa vertailla ja hyödyntää vaikkapa tiimityön rakentamiseen, se voi jättää huomiotta yksilölliset persoonallisuuden vivahteet, kuten esimerkissämme jäljellä olevan 40 % introversiosta.

Piirreperustainen lähestymistapa: Meidän suosima menetelmämme, piirreperustainen lähestymistapa, käyttää jatkuvaa persoonallisuuden mittausta. Esimerkiksi pistemäärä 1 ja 10 välillä (ns. sten-pistemäärä) esittää yksityiskohtaisen persoonallisuusprofiilin, joka osoittaa, millä tavalla henkilö sijoittuu tälle asteikolle. Piirreperustainen lähestymistapa tarjoaa tarkemman kuvauksen henkilöiden yksilöllisistä eroista, mikä tekee siitä ihanteellisen rekrytoinnin ja kehityksen kannalta.

Akkreditoinnit ja verifioinnit      

Psykometriset arviointimme on validoitu British Psychological Societyn (BPS) toimesta. BPS tarkistaa itsenäisesti ja puolueettomasti testimme, manuaalimme ja materiaalimme. Meillä on ISO 27001 -sertifikaatti, joka takaa tiukat turvallisuustoimenpiteet sensitiivisen datan suojaamiseksi. Lisäksi noudatamme EU:n GDPR-säännöksiä, jotka turvaavat kandidaattien tiedot.

>> Klikkaa tästä siirtyäksesi seuraavaan moduuliin (Moduuli 2)