Clevryn persoonallisuuden piirteet

Tutustu Clevryn persoonallisuuden piirteisiin, niiden kuvauksiin ja siihen, mitä ne mittaavat. Tässä artikkelissa esitetty tieto auttaa sinua valitsemaan sopivimmat mitattavat piirteet arviointeihisi.

Alla yhteenveto asteikoistamme. Vieritä sivua eteenpäin lukeaksesi lisää!

Vuorovaikutus	Ajattelutapa	Tunnetyyli	Motivaatio	Kulttuurisopivuus
Sopeutuva	Luova	Rauhallinen	Huolehtiminen	Auktoriteetti
Helposti lähestyttävä	Päättäväinen	Avoin	Ystävyyssuhteet	Muutos
Vakuuttava	Yksityiskohtainen	Tunteiden analysointi	Vauraus	Kilpailu
Suorapuheinen	Rationaalinen	Sisäinen hallinta	Omaperäinen	Etiikka
Seurallinen	Täsmällinen	Optimistinen	Kehuminen	Huumorintaju
Vaikutusvaltainen	Riskinottaja	Sitkeä	Itsensä kehittäminen	Älykkyys
Itsenäinen	Strateginen	Itsetunto	Status	Lojaalinen
Kuunteleminen	Järjestelmällinen	Riippumattomuus	Tavoitekeskeinen	Säännön-mukainen
Sosiaalinen varmuus	Sinnikäs	Paineensietokyky	Vaihtelevuus	Tuloskeskeinen

 

Yksityiskohtaisten kuvausten ymmärtäminen

Alla esitetään kunkin asteikon kuvaukset sen matalassa ja korkeassa päädyssä. Nämä määritelmät pohjautuvat kyseiseen asteikkoon liitettyjen väittämien kieleen, ja ne näkyvät persoonallisuusprofiileissa. Jokaisen piirteen asteikko esitellään seuraavassa muodossa:

Asteikon nimi

Jokaisen taulukon alle on lisäksi lisätty lisätietoa, joka tarkentaa asteikon merkitystä yksityiskohtaisemmin. Nämä lisähuomiot eivät näy profiileissa tai raporteissa, mutta ne toimivat pohjana automaattisesti laaditulle raporttitekstille. Lisätiedot pohjautuvat sekä alkuperäiseen asteikkojen luomiseen että monivuotiseen käytännön keskusteluun asiakkaiden ja vastaajien kanssa asteikkojen merkityksestä. Voit hyödyntää näitä lisähuomioita syventääksesi omaa ymmärrystäsi kustakin asteikosta sekä pohjana purkukeskusteluille.

 

VUOROVAIKUTUS-OSION ASTEIKOT

Sopeutuva

Johdonmukainen	Sopeutuva
Harvoin muuttaa käyttäytymistään eri tilanteissa tehdäkseen vaikutuksen. Persoonallisuus pysyy samanlaisena tilanteesta toiseen.	Muuttaa käyttäytymistyyliään eri henkilöiden mukaan. Persoonallisuus muuttuu tilanteiden mukaan.

Lisätietoja: Asteikko esittää näkemyksiä siitä, kuinka joustavasti henkilö käyttäytyy vuorovaikutustilanteissa muiden kanssa. Asteikko ei mittaa henkilön kykyä muuttaa tai mukauttaa omaa lähestymistapaansa toisten tarpeisiin. Sen sijaan se keskittyy siihen, onko yksilöllä taipumus osoittaa joustavaa ja tilanteen mukaan vaihtelevaa vuorovaikutustyyliä vai pysyä johdonmukaisena eri tilanteissa. Asteikko ei anna tietoa siitä, kuinka tehokasta yksilön vuorovaikutuskäyttäytyminen on. Asteikko tarkastelee nimenomaan sitä, kuinka paljon henkilön käyttäytyminen muiden seurassa muuttuu eri tilanteissa.

 

Helposti lähestyttävä

Varautunut	Helposti lähestyttävä
Varautunut. Toisiin ihmisiin tutustuminen vie aikaa. Voi vaikuttaa pidättyväiseltä. Ei pidä small talkista.	Ystävällinen. Helppo lähestyä. Luo nopeasti suhteita muiden kanssa.

Lisätietoja:  Asteikko tarkastelee todennäköisesti persoonallisuuden pinnallisimpia ja näkyvimpiä ilmentymiä. Asteikko mittaa yksilön vuorovaikutuksellista lämpöä, ja nämä piirteet näkyvät usein selkeästi jo ensimmäisessä vuorovaikutuksessa henkilön kanssa. On tärkeää korostaa, että asteikon matalaan päähän liittyvät käyttäytymistavat eivät ole luonteeltaan negatiivisia (kuten ei minkään muunkaan asteikon kohdalla).

 

Vakuuttava

Tukeminen	Vakuuttava
Ei halua olla määräilevä. On mieluummin tukitehtävissä kuin johtotehtävissä.	Hallitseva. Tuo läsnäolonsa julki. Toisinaan määräilevä muita kohtaan.

Lisätietoja: Asteikko antaa tietoa siitä, kuinka paljon vaikutusta tai läsnäoloa yksilö tuo esiin ryhmissä ja muissa vuorovaikutustilanteissa. Korkeat pisteet eivät välttämättä tarkoita erityisen voimakasta tai aggressiivista käyttäytymistä; asteikko auttaa ymmärtämään, kuinka vahvasti ja vakuuttavasti henkilö tyypillisesti tuo itseään esiin sosiaalisissa tilanteissa.

 

Suorapuheinen

Diplomaattinen	Suorapuheinen
Diplomaattinen ja hienotunteinen. Ilmaisee mielipiteitä varoen. Pyrkii välttämään riitoja.	Puhuu suoraan miettimättä liiemmin sitä, häiritseekö se muita. Ilmaisee mielipiteitä suoraan.

Lisätietoja: Asteikko kuvaa, kuinka suorasanaisesti henkilö tavallisesti ilmaisee itseään. Korkean päädyn käyttäytymisen esimerkkeihin kuuluu mielipiteiden suora ilmaiseminen ottamatta juurikaan huomioon kuulijan tunteita. Asteikon matala pää puolestaan edustaa diplomaattisempaa lähestymistapaa, jossa mielipiteet ilmaistaan harkitulla, mahdollisesti epäsuoralla tavalla tai jätetään kokonaan sanomatta. Suorapuheinen ja Vaikutusvaltainen -asteikkojen yhdistäminen voi tarjota mielenkiintoisen näkymän siihen, miten henkilö todennäköisesti suhtautuu mielipide-eroihin muiden kanssa ja toimii tilanteissa, joissa mielipide-eroja ilmenee.

Seurallinen

Yksin toimiva	Seurallinen
Viihtyy yksin. Tekee mielellään töitä yksin. Ei ole yleensä yhtä seurallinen kuin muut.	Viihtyy toisten ihmisten seurassa. Sosiaalinen. On hyvä tekemään yhteistyötä. Ei välttämättä työskentele mielellään yksin.

Lisätietoja: Asteikko mittaa, kuinka yhteisöllinen henkilö on työympäristössä. Asteikon tarkoituksena on antaa tietoa siitä, kuinka paljon henkilö suosii työskentelyä joko yksin tai muiden kanssa. Asteikko ei mittaa suoraan sosiaalisuutta tai ulospäinsuuntautuneisuutta, mutta korkeat pisteet korreloivat usein muiden ekstrovertille persoonallisuudelle ominaisten piirteiden, kuten ulospäinsuuntautuneisuuden ja ystävällisyyden, kanssa.

 

Vaikutusvaltainen

Hyväksyvä	Vaikutusvaltainen
Hyväksyy muiden ihmisten näkökulmat. Hyväksyy mieluummin eriävän mielipiteen kuin yrittää vaikuttaa tai suostutella.	Suostutteleva. Haluaa ehdottomasti pyrkiä vaikuttamaan muihin ihmisiin. Pyrkii voittamaan ihmisiä puolelleen.

Lisätietoja: Asteikko ei mittaa kyvykkyyttä – se ei kerro, kuinka taitava henkilö on vaikuttamisessa tai suostuttelussa. Sen sijaan asteikko arvioi, kuinka paljon energiaa henkilö käyttää saadakseen muut omaksumaan hänen ajattelutapansa ja näkökulmansa. Korkeaan päätyyn sijoittuvat henkilöt ovat tyypillisesti hyvin sinnikkäitä pyrkiessään muuttamaan muiden näkemyksiä, jotka eroavat heidän omistaan.

 

Itsenäinen

Mukautuva	Itsenäinen
Sopeutuu mielellään muiden joukkoon. On toisten silmissä mieluummin normaali kuin erilainen. Tyytyy kompromisseihin.	Sopeutumaton. Kulkee omia polkujaan. On mielellään erilainen. Ei tee mielellään kompromisseja toisten mieliksi.

Lisätietoja: Asteikko kuvaa henkilön ryhmäorientoitumisen astetta. Asteikon matalaan päätyyn sijoittuvat henkilöt haluavat mieluummin tulla nähdyiksi tyypillisinä ryhmän jäseninä, jotka toimivat ryhmän normien mukaisesti. Korkea pääty puolestaan kuvastaa omapäisempää tyyliä. Tällaiset henkilöt haluavat toimia omalla tavallaan sen sijaan, että mukautuisivat ryhmään.

 

Kuunteleminen

Puhuminen	Kuunteleminen
On mielellään se, joka hoitaa puhumisen. Ei toisinaan kuuntele muita tai unohtaa, mitä muut sanovat.	On valmis käyttämään aikaa toisten ihmisten kuuntelemiseen. Ottaa muiden mielipiteet huomioon. Helppo keskustelukumppani.

Lisätietoja: Asteikko ei mittaa kuuntelutaitojen tehokkuutta, vaan erottelee ne, jotka mieluummin puhuvat, niistä, jotka mieluummin kuuntelevat. Asteikon kysymykset käsittelevät muun muassa keskeyttämistä, muiden sanoman unohtamista sekä muiden mielipiteiden ja ajatusten kuuntelemisesta nauttimista.

 

Sosiaalinen varmuus

Vaitelias	Sosiaalinen varmuus
Usein vaitelias ja hiljainen sosiaalisissa tilanteissa. Saattaa vaikuttaa ujolta tietyissä tilanteissa.	Rento toisten ihmisten seurassa. Itsevarma ja vapautunut sosiaalisissa tilanteissa

Lisätietoja: Asteikko mittaa sosiaalista itsevarmuutta. Asteikkoon kuuluvat väittämät käsittelevät mm. tuntemuksia uusissa sosiaalisissa tilanteissa, olonsa mukavaksi kokemisen tunnetta uusien ihmisten kanssa ja ulospäin ilmaistua itsevarmuutta. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuminen kertoo henkilöstä, joka antaa itsestään hallitun ja itsevarman vaikutelman jopa vaativissa sosiaalisissa tilanteissa. Asteikko mittaa erilaista itsevarmuuden muotoa kuin Itsetunto-asteikko, joka kuuluu tunnetyylin osa-alueeseen. Sosiaalinen varmuus on osa laajempaa ulospäinsuuntautuneisuuden, ekstraversion, persoonallisuuspiirrettä.

 

AJATTELUTAPA-OSION ASTEIKOT

Luova

Perinteinen	Luova
Pitäytyy mielellään toimivissa, selkeästi määritellyissä toimintamalleissa. Seuraa mieluummin olemassa olevia prosesseja kuin luo uusia toimintatapoja.	Etsii uusia lähestymistapoja. Nauttii kokeillessaan uusia ideoita. Keksii mieluummin uusia menetelmiä kuin käyttää vanhoja.

Lisätietoja: On tärkeää erottaa tämä asteikko luovuuden kyvykkyyden tai taiteellisen luovuuden mittaamisesta. Tämä asteikko mittaa ajattelutapaa, eli sitä, millaisia lähestymistapoja ja ratkaisuja henkilö tyypillisesti suosii kohdatessaan ongelmia ja haasteita. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt etsivät yleensä uusia tai vaihtoehtoisia tapoja toimia ja ovat luonteeltaan taipuvaisia välttämään vanhoihin kaavoihin kangistumista. Asteikon matala pääty edustaa puolestaan "jos se ei ole rikki, älä korjaa sitä" -tyyppistä lähestymistapaa, ja tällaiset henkilöt kokevat luontevammaksi turvautua tuttuihin ja toimiviksi todettuihin menetelmiin. Asteikko ei ota kantaa siihen, mikä lähestymistapa olisi parempi, vaan tarjoaa näkemyksen henkilön todennäköisestä työskentelytyylistä työssä kohdattavien haasteiden edessä.

 

Päättäväinen

Harkitsevainen	Päättäväinen
Harkitsee kaikkia vaihtoehtoja, ennen kuin ryhtyy toimintaan. Ei tee mielellään pikaisia päätöksiä.	Nopea tekemään päätöksiä. Tekee mieluummin nopeita päätöksiä kuin jättää asioita ratkaisematta.

Lisätietoja: Asteikko tarjoaa näkymän henkilön päätöksentekotyyliin. Asteikko liittyy Jungin typologiassa Judging-tyyppiin, joka kuvaa henkilöitä, joilla on taipumus toimia suunnitelmallisesti ja päättäväisesti. Korkean pistemäärän saavat henkilöt haluavat tyypillisesti saattaa asiat nopeasti päätökseen, tehdä päätöksiä viivyttelemättä ja välttää keskeneräisyyttä. Matalampaan päätyyn sijoittuvat puolestaan lykkäävät mieluummin päätöksentekoa, kunnes kaikki vaihtoehdot on harkittu. Heidän päätöksentekotyylinsä voi olla pohdiskelevampi ja varovaisempi. Asteikko ei mittaa päätösten onnistuneisuutta tai tehokkuutta, vaan tyyliä ja nopeutta, jolla päätöksiin päädytään.

 

Yksityiskohtainen

Suurpiirteinen	Yksityiskohtainen
Kiinnostuneempi päätehtävästä kuin monimutkaisista yksityiskohdista. Valmis jättämään pienien virheiden havaitsemisen muille.	Pyrkii täydellisyyteen. Kiinnittää mielellään huomiota yksityiskohtiin. Huomaa asioita, joita toiset jättävät huomioimatta.

Lisätietoja: Asteikko ei mittaa virheidenetsintäkykyä tai kykyä huomioida yksityiskohtia vaan arvioi henkilön tyyliä lähestyä tehtäviä, eli sitä, mihin huomio työskentelyn aikana yleensä kohdistuu. Asteikko liittyy Jungin typologian Sensing-tyyppiin: asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt suuntaavat huomionsa mieluiten konkreettisiin yksityiskohtiin. He kokevat yksityiskohtiin keskittymisen miellyttävänä ja luontevana. Matalaan päätyyn sijoittuminen puolestaan viittaa työskentelytyyliin, jossa henkilö keskittyy mieluummin tehtävien yleiskuvaan tai kokonaisuuteen. Tällaiset henkilöt saattavat kyetä huomioimaan yksityiskohtia ja havaitsemaan virheitä, mutta se vaatii heiltä ponnistelua ja maksimisuoritusta. Korkean päätyyn sijoittuvat henkilöt sen sijaan haluavat luonnostaan kohdistaa energiansa ja huomionsa yksityiskohtiin.

 

Rationaalinen

Intuitiivinen	Rationaalinen
Luottaa mielellään tunteeseen sen sijaan, että keräisi paljon tietoa päätöksenteon tueksi. Toimintaa ohjaa pikemminkin kokemus kuin rationaalinen analysointi.	Järjestelmällinen ja analyyttinen ongelmien käsittelyssä. Luonteeltaan johdonmukainen. Luottaa mielellään tietoon.

Lisätietoja: Asteikko auttaa ymmärtämään, millaiseen tietoon henkilö tyypillisesti keskittyy tehdessään päätöksiä tai ratkaistessaan ongelmia. Asteikko liittyy Jungin typologian Thinking-tyyppiin: asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt lähestyvät tehtäviä yleensä tietoon, logiikkaan ja konkreettiseen näyttöön perustuen. Matalampaan päätyyn sijoittuneet puolestaan luottavat enemmän intuitioon ja aiempiin kokemuksiinsa. Vaikka eri tuloksen saaneet henkilöt voivat päätyä samaan ratkaisuun, heidän päätöksentekonsa perustelut eroavat heidän suosimansa lähestymistavan mukaan.

 

Täsmällinen

Tarkoituksenmukainen	Täsmällinen
Hoitaa työt mahdollisimman nopeasti. Pyrkii oikomaan mutkia. Pikemminkin nopea kuin huolellinen.	Huolellinen ja tunnollinen. Haluaa tehdä asiat hyvin. Käyttää aikaa, eikä oio mutkia.

Lisätietoja: Asteikko tarjoaa tarkasti kohdennetun mittarin tunnollisuudelle. Korkeaan päätyyn sijoittuminen tällä asteikolla yhdistyy käyttäytymiseen, jossa asetetaan korkeat vaatimukset, käytetään aikaa ja vaivaa työn tekemiseen huolellisesti ja pyritään täydelliseen lopputulokseen.

 

Riskinottaja

Varovainen	Riskinottaja
Varovainen. Pelaa mieluummin varman päälle kuin tekee satunnaisia päätöksiä. Välttää suuria riskejä.	Valmis ottamaan riskejä. Toisinaan valmis heittäytymään ja katsomaan, mitä tuleman pitää.

Lisätietoja: Asteikko mittaa yksilön toimintatyyliä tämän kohdatessa ongelmia ja haasteita. Henkilöt, jotka sijoittuvat tämän asteikon korkeaan päätyyn, suosivat ratkaisuja ja lähestymistapoja, joissa on enemmän riskejä. Asteikon matala pääty sen sijaan yhdistyy varovaisempaan, riskejä välttävään tyyliin, jossa yksilö suosii harkittuja ja turvallisempia toimintatapoja.

 

Strateginen

Konkreettinen	Strateginen
Kiinnostunut konkreettisista käytännön asioista. Ei juuri osoita mielenkiintoa teoriaa tai asioiden laajempia seuraamuksia kohtaan. Keskittyy miettimään operatiivisia asioita.	Lähestyy ongelmia teoreettisesta näkökulmasta. Kiinnostunut asioiden taustalla vaikuttavista periaatteista. Suosii strategista näkökulmaa operatiivisen sijaan

Lisätietoja: Asteikko antaa katsauksen siihen, miten yksilö mieluiten lähestyy vastuitaan ja tehtäviään. Asteikon matala pääty liittyy konkreettiseen ja käytännönläheiseen tyyliin. Henkilöt, jotka sijoittuvat asteikon matalampaan päätyyn, keskittyvät yleensä mieluummin välittömiin ja käytännöllisiin kysymyksiin sen sijaan, että käyttäisivät aikaa teoreettisiin näkökulmiin. Korkeampaan päätyyn sijoittuminen taas kertoo mieltymyksestä teoriaan, strategiaan ja monimutkaisiin kokonaisuuksiin. Alkuperäinen nimi tälle asteikolle oli “global”, mikä kuvasi asteikolla korkealla sijoittumisen taustalla olevaa laaja-alaisen ajattelun ja teoretisoinnin tyyliä.

 

Järjestelmällinen

Spontaani	Järjestelmällinen
Pikemminkin spontaani kuin järjestelmällinen. Pitää suunnitelman mukaan työskentelyä rajoittavana.	Suunnitelmallinen ja järjestelmällinen. Suunnittelee asioita ennen aloittamista. Ei mielellään työskentele epäjärjestelmällisissä olosuhteissa.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee yksilön mieltymyksiä suunnittelun ja organisoinnin suhteen. Asteikolla mitattavat taipumukset ovat samankaltaisia kuin Myers-Briggsin Judging vs Perceiving -jakaumassa. Korkeampaan päätyyn asteikolla sijoittuvat henkilöt suosivat suunnitelmallisuutta ja selkeitä rakenteita, kun taas matalampaan päätyyn sijoittuvat suosivat avoimempaa ja spontaanimpaa lähestymistapaa tehtäviin ja projekteihin. Vaikka asteikko kuuluu ajattelutyyliin liittyvään osa-alueeseen, sillä on merkitystä myös kulttuuriseen yhteensopivuuteen: esimerkiksi hyvin järjestelmällistä työskentelytapaa suosiva henkilö saattaa kokea haasteita kaoottisessa tiimissä. Säännönmukainen-asteikko kulttuurisopivuuteen liittyvässä osiossa antaa lisätietoa siitä, kuinka tärkeänä yksilö pitää rakennetta ja sääntöjä arvojen näkökulmasta.

 

Sinnikäs

Levoton	Sinnikäs
Levoton. Pitää rutiinitehtävien hoitamista haastavana. Voi kyllästyä nopeasti tylsiin työtehtäviin.	Vie asiat loppuun. Jatkaa tehtävää, vaikka se olisi tylsää.

Lisätietoja: Asteikon keskeinen teema on yksilön sietokyky rutiineja ja yksitoikkoisuutta kohtaan. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuminen kuvaa henkilöitä, jotka jaksavat keskittyä ja suorittaa tehtävän loppuun, vaikka se olisi kuinka tylsä. Asteikon nimi ”Sinnikäs” viittaa juuri tähän: sinnikkyyteen ja taipumukseen saattaa asiat loppuun myös silloin, kun tehtävät ovat toistuvia tai rutiininomaisia. Yhdessä Täsmällinen- ja Yksityiskohtainen -asteikkojen kanssa se antaa näkymän henkilön tunnollisuuteen laajemmalla tasolla.

 

TUNNETYYLI-OSION ASTEIKOT

Rauhallinen

Valpas	Rauhallinen
Voi usein olla huolestunut. Saattaa huolehtia ja olla hermostunut.	Ei todennäköisesti huolestu tai hämmenny. Rauhallinen myös vaikeissa tilanteissa.

Lisätietoja: Asteikko mittaa tunneilmaisun osa-alueita, jotka liittyvät ahdistuneisuuden, emotionaalisen vakauden ja neuroottisuuden mittaamiseen. Asteikolla matalampaan päätyyn sijoittuminen liittyy tunneilmaisun tyyliin, jossa esiintyy usein huolta ja haasteita päästää irti ajatuksista ja tunteista myös työajan ulkopuolella. Asteikon korkeaan päätyyn sijoittuminen kuvaa tunneilmaisua, joka on rauhallisempaa ja tasaisempaa, ja jossa huolestuneisuus on harvinaista. Vaikka Rauhallinen on tunnetyylin asteikko, sen vaikutukset ilmenevät käyttäytymisen tasolla. Technical Supplement -manuaalin Construct validity data -osio tarjoaa lisätietoa siitä, miten Rauhallinen-asteikko suhteutuu muihin klassisiin tunneilmaisun mittareihin.

 

Avoin

Hienovarainen	Avoin
Yksityinen. Pitää tunteet omana tietonaan. Ei mielellään näytä todellisia tunteitaan toisille	Ilmaisee helposti tunteita. Näyttää tunteensa. Näyttää tunteensa avoimesti muille ihmisille.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee yksilön ulospäin näkyvää tunnetyyliä. Asteikon matalampaan päätyyn sijoittuminen viittaa hienovaraisempaan tunnetyylin ilmaisuun, jossa tunteet pidetään suurelta osin omana tietona, eivätkä ne ole helposti havaittavissa muille. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuminen sen sijaan kuvaa avointa tunnetyylin ilmaisua, jossa tunteet näkyvät ja ovat helposti muiden havaittavissa ja koettavissa.

 

Tunteiden analysointi

Tunteiden analysointi	Tunteiden analysointi
Välttää etsimästä selityksiä tunteille. Luottaa omiin tunteisiinsa eikä koe tarvetta selittää niitä.	Haluaa ymmärtää omia tunteitaan. Pyrkii löytämään selityksen tunteille.

Lisätietoja: Asteikko tarjoaa näkemyksen siitä, kuinka paljon aikaa ja energiaa yksilö käyttää omien tunteidensa ja emotionaalisten kokemustensa pohtimiseen. Kyseessä on hyvin "sisäinen" asteikko siinä mielessä, että se tarkastelee sisäisiä prosesseja eikä ulospäin näkyviä tunteita tai käyttäytymistä. Toisin kuin jotkin tunneälykkyyden mallit, asteikko ei pyri mittaamaan yksilön oivallusten tarkkuutta tai kykyä ymmärtää omia tunteitaan.

 

Sisäinen hallinta

Ulkoinen hallinta	Sisäinen hallinta
On sitä mieltä, että tapahtumiin ei voi itse vaikuttaa. Jättää toisinaan asioita kohtalon huomaan. Pitää tulosten syynä hyvää ja huonoa tuuria.	Tuntee, että asiat ovat omissa käsissä ja hallinnassa. Vastuussa omasta kohtalostaan. Pyrkii vaikuttamaan tapahtumiin saavuttaakseen toivotut tulokset.

Lisätietoja: Asteikko auttaa ymmärtämään, kuinka paljon yksilö kokee hallitsevansa tapahtumia ja lopputuloksia omassa elämässään. Asteikko pohjautuu Rotterin (1966) "kontrollin lokus" (engl. locus of control) -käsitteeseen ja tarkastelee, missä määrin yksilö kokee olevansa vastuussa ja hallinnassa omasta elämästään. Vaikka asteikko on sovellettu työelämän kontekstiin, se sisältää viittauksia käsitteisiin kuten "kohtalo" ja "tuuri", jotka liittyvät mitattavaan tunnetyyliin.

 

Optimistinen

Varovainen	Optimistinen
Voi pitää negatiivisia lopputuloksia ja riskejä todennäköisenä. Voi toisinaan suhtautua kriittisesti tulevaisuuteen.	Odottaa asioiden järjestyvän parhain päin. Suhtautuu luottavaisesti tulevaisuuteen. Korostaa positiivisuutta.

Lisätietoja: Asteikko tekee juuri sitä, mitä nimikin lupaa: se tarkastelee, missä määrin yksilön emotionaalinen näkökulma painottuu optimistiseen tai pessimistisempään suhtautumiseen tulevaisuuteen ja menneisiin tapahtumiin. Keskivaiheille sijoittuminen tässä asteikossa viittaa joustavampaan tunnetyyliin liittyen tunteisiin ja odotuksiin tulevista onnistumisista.

 

Sitkeä

Herkkä	Sitkeä
Herkkä kritiikille. Voi reagoida herkemmin, jos tuntee, että häntä loukataan.	Ei yleensä hermostu kritiikistä. Pikemminkin kova kuin tunteellinen.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee, missä määrin yksilö on "paksunahkainen" eli ei ota kritiikkiä, töykeyttä tai koettuja loukkauksia henkilökohtaisesti. Asteikko keskittyy palautumiskykyyn ja emotionaaliseen herkkyyteen tilanteissa, joissa henkilö kohtaa tai  saa osakseen tällaista käyttäytymistä.

 

Itsetunto

Rohkaiseminen	Itsetunto
Voi kokea itseluottamuksen puutetta. Saattaa toisinaan tarvita rohkaisua itsevarmuuden parantamiseksi.	Luottaa omiin kykyihinsä. On itsevarma ja tuntee oman arvonsa.

Lisätietoja: Asteikko auttaa ymmärtämään yksilön sisäistä itsevarmuutta. Asteikkoon liittyvät väittämät kartoittavat ajatuksia ja tunteita, joita yksilö kokee liittyen omiin kykyihinsä, vahvuuksiinsa ja heikkouksiinsa. Asteikon matalampaan päätyyn sijoittuminen kuvaa henkilön kokevan useammin epäilyksiä omista kyvyistä ja itseluottamuksen puutetta. Tämä asteikko eroaa Sosiaalinen varmuus -asteikosta siinä, että Itsetunto-asteikko tarkastelee sisäistä itseluottamusta eikä ulospäin näkyvää tai sosiaalista itsevarmuutta.

 

Riippumattomuus

Arvostaa tukea	Riippumattomuus
Hakee emotionaalista tukea muilta ihmisiltä. On tyytyväinen, jos voi kääntyä jonkun puoleen.	Luottaa mieluummin itseensä kuin hakee emotionaalista tukea muilta. Tuntee olevansa tunne-elämän osalta riippumaton.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee yksilön tarvetta saada emotionaalista tukea muilta. Asteikkoon liittyvät väittämät kartoittavat tunteita, jotka liittyvät siihen, millaisia emotionaalisia resursseja yksilö tarvitsee selviytyäkseen haastavista tilanteista. Asteikon korkeammassa päädyssä oleva henkilö kuvaa emotionaalisen tukensa lähteeksi itsensä ja minimoi tai jopa välttää muiden tarjoaman tuen hakemista. Tämän asteikon tulkintaa voidaan täydentää tarkastelemalla samanaikaisesti Itsenäinen ja Avoin -asteikkojen tuloksia.

 

Paineensietokyky

Rauhallinen työtapa	Paineensietokyky
Käyttää mielellään työhön aikaa. Työskentelee paremmin rauhallisena ja rentoutuneena. Ei tykkää, kun häntä hoputetaan.	Ei hermostu työskentelystä paineen alla. Tiukka aikataulu ei häiritse työskentelyä. Toimii paremmin paineen alaisena

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee yksilön tyypillistä tunneperäistä reaktiota työskentelyyn aikapaineen alla. Asteikon väittämät keskittyvät nimenomaan tehtävälähtöisiin stressin lähteisiin, kuten määräaikoihin, aikapaineeseen ja työn määrään. Asteikon matalampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt kuvaavat tarvitsevansa rauhallisemmat työskentelyolosuhteet ja tuntevansa tarvetta työskennellä kiireettömästi ja ilman painetta saadakseen parhaan mahdollisen tuloksen aikaan. Asteikolla korkeampaan päätyyn sijoittuminen taas yhdistyy tunnetyyliin, jossa työpaineet herättävät ja aikaansaavat positiivisia tunteita kuten energiaa, keskittymistä ja tehokkuutta.

 

MOTIVAATIO-OSION ASTEIKOT

Huolehtiminen

Ei erityisen huolehtivainen	Huolehtiminen
On sitä mieltä, että ihmisten tulisi huolehtia itse itsestään. Kärsimätön sellaisten ihmisten kanssa, jotka tarvitsevat koko ajan apua.	Pitää sellaisista töistä, jotka tuottavat hyötyä toisille. Motivoituu työstä, johon kuuluu toisista huolehtimista.

Lisätietoja: Asteikko, kuten kaikki muutkin motivaatio-osion asteikot, tarkastelee arvoja, jotka liittyvät työstä saataviin palkintoihin ja haasteisiin, ja auttaa ymmärtämään, kuinka tärkeää toisten auttaminen on yksilölle työn ilon ja motivaation lähteenä. Asteikko esittää näkemyksen siitä, missä määrin yksilö kokee muiden ihmisten auttamisen motivoivana. Väittämät liittyvät esimerkiksi toisten tukemiseen ja auttamiseen haasteiden yli, kiinnostukseen muiden ongelmia kohtaan sekä työhön, jolla on altruistinen lopputulos tai laajempi hyöty muille. On tärkeää huomata, että asteikon matalampaan päätyyn sijoittuminen ei tarkoita, että henkilö olisi välinpitämätön – hän ei vain koe toisista huolehtimista työssä merkittävänä motivaation lähteenä.

 

Ystävyyssuhteet

Omat rajat	Ystävyyssuhteet
Välttää usein luomasta läheisiä suhteita työkavereihin. Pitää henkilökohtaisen elämän erillään työstä.	Pitää työtä sosiaalisena mahdollisuutena. Toivoo työn tarjoavan mahdollisuuksia luoda uusia suhteita.

Lisätietoja: Asteikko mittaa, kuinka tärkeänä yksilö pitää työtä ystävyyden ja sosiaalisen elämän lähteenä. Korkeampaan päätyyn sijoittuminen tällä asteikolla viittaa siihen, että työpaikan sosiaalinen elämä ja läheiset henkilökohtaiset suhteet ovat yksilölle tärkeä motivaation lähde.

 

Vauraus

Ei rahakeskeinen	Vauraus
Ei ole kiinnostunut rahan tekemisestä. Tyytyväinen kohtuulliseen toimeentuloon ja elämäntyyliin. Palkka vaikuttaa harvoin uravalintoihin.	Motivoituu rahasta. Arvostaa korkeaa elintasoa. Ansiot vaikuttavat uravalintoihin.

Lisätietoja: Asteikko auttaa ymmärtämään, kuinka tärkeää palkka ja korkea elintaso ovat yksilölle motivaation lähteenä. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittumiseen liittyvissä väittämissä korostuvat vahvasti rikkauden, rahan ansaitsemisen ja materiaalisen ylellisyyden arvostaminen.

 

Omaperäinen

Käytännöllisyys	Omaperäinen
Ei pidä itseilmaisua työpaikalla tärkeänä. Korostaa enemmän käytännöllisyyttä kuin luovuutta.	Motivoituu ideoiden toteuttamisesta. Pitää omaperäisyyteen kannustavasta työympäristöstä. Pyrkii olemaan innovatiivinen.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee teemaa, joka eroaa Luovuus -asteikosta Clevryn ajattelutyyliin liittyvässä piirrekirjastossa, vaikka nämä kaksi ominaisuutta todennäköisesti vaikuttavat toisiinsa yksilön persoonallisuuden rakenteessa. Omaperäinen-asteikko auttaa ymmärtämään, kuinka tärkeää itsensä ilmaiseminen ja luovuus ovat yksilölle työmotivaation ja -tyytyväisyyden lähteenä. Korkeampaan päätyyn asteikolla sijoittuvat henkilöt nauttivat todennäköisesti innovoinnista ja heitä motivoi se, että heidän ideoitaan viedään käytäntöön.

Kehuminen

Ei välitä kehuista	Kehuminen
Ei pidä kehumista tärkeänä kannustimena. On tyytyväinen, jos työ saadaan hyvin tehtyä, eikä tarvitse muiden kehuja.	Pitää siitä, että kova työ huomioidaan. Ilahtuu kehuista. Motivaatio saattaa laskea, ellei kovaa työtä huomioida.

Lisätietoja: Asteikko arvioi, kuinka tärkeää säännöllinen kehuminen ja tunnustus ovat yksilön motivaation kannalta. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuminen viittaa siihen, että säännöllinen palaute ja tunnustuksen saaminen ovat olennaisia yksilön jatkuvan arvostetuksi tulemisen tunteen ja motivaation ylläpitämiseksi.

 

Itsensä kehittäminen

Tehtäväkeskeisyys	Itsensä kehittäminen
Pitää työtehtävän hoitamista tärkeämpänä kuin itsensä kehittämistä. Tyytyväinen nykyiseen suorituskykyyn.	Haluaa tulla paremmaksi. Arvostaa koulutusta ja uusien taitojen kehittämistä. Asettaa itsensä kehittämisen muiden asioiden edelle.

Lisätietoja: Asteikko mittaa, kuinka paljon yksilöä motivoi itsensä kehittämiseen liittyvät toimet työssä. Asteikon matalampaan päätyyn sijoittuminen viittaa siihen, että yksilöä motivoi enemmän keskittyminen työntekoon ja työn hyvin suorittamiseen, kuin jatkuvat oppimis- ja kehitysmahdollisuudet. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuminen puolestaan kertoo vahvasta motivaatiosta itsensä kehittämiseen; tällainen yksilö saattaa tehdä uravalintoja kehitysmahdollisuuksien perusteella.

 

Status

Status ei ole tärkeä	Status
Ei ole kiinnostunut statuksesta. Työtehtävän sisältö on tärkeämpää kuin sen mukanaan tuoma status.	Pitää ylempien asemien mukanaan tuomasta arvovallasta. Status motivoi.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee, kuinka motivoitunut yksilö on työelämän statussymboleista, kuten tittelin, arvostuksen ja näkyvyyden saavuttamisesta. Asteikolla matalampaan päätyyn sijoittuminen viittaa siihen, että yksilö voi pitää tällaisia symboleita pinnallisina eikä pidä niitä erityisen merkityksellisinä motivaation lähteinä.

 

Tavoitekeskeinen

Prosessikeskeinen	Tavoitekeskeinen
Kiinnostuneempi työprosessista kuin tuloksista. Tyytyväinen työhön, jossa ei ole ilmeisiä tuloksia.	Pitää työstä, jolla on selkeä tulos. Motivoituu tavoitteiden saavuttamisesta. Ei ole mielellään toimettomana.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee kahta toisiinsa liittyvää teemaa, jotka kertovat siitä, mikä motivoi yksilöä työssä. Ensimmäinen teema liittyy siihen, kuinka kiireiseksi yksilön täytyy tuntea olonsa; toinen taas siihen, kuinka vahvasti yksilön motivaatio suuntautuu saavutuksiin tai lopputuloksiin. Asteikolla korkeampaan päätyyn sijoittuminen kuvaa henkilöä, joka motivoituu tavoitteiden ja saavutusten tavoittelusta sekä jatkuvasta toimeliaisuudesta. Asteikon matalampaan päätyyn sijoittuminen viittaa henkilöön, joka viihtyy työn tekemisen prosessissa ja jolla ajoittainen hiljaisempi jakso työssä ei vaikuta motivaatioon heikentävästi.

 

Vaihtelevuus

Keskittyminen	Vaihtelevuus
Ei pidä jatkuvista tehtävien muutoksista. Keskittyy mieluummin yhteen asiaan kunnolla kuin hoitaa samanaikaisesti useita eri tehtäviä.	Nauttii vaihtelusta päivittäisessä työssä. Tekee mielellään useita asioita yhtä aikaa.

Lisätietoja: Asteikko arvioi, kuinka paljon yksilöä motivoi monipuolisten tehtävien ja haasteiden kohtaaminen työssä. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt tuntevat todennäköisesti itsensä motivoituneeksi tehtävissä, joissa vaaditaan "multitaskaamista" tai useiden asioiden hallintaa samanaikaisesti.

 

KULTTUURISOPIVUUS-OSION ASTEIKOT

Auktoriteetti

Demokratia	Auktoriteetti
Pitää demokraattisesta työympäristöstä. Kyseenalaistaa auktoriteetit. On sitä mieltä, että johtajien tulisi ottaa avoimesti vastaan kritiikkiä.	Kunnioittaa auktoriteetteja. Uskoo selkeään, hierarkkiseen rakenteeseen. Motivoituu toisten johtamisesta. Pitää ohjaavasta johtamiskulttuurista.

Lisätietoja: Kulttuurisopivuuteen liittyvät asteikot tarkastelevat yksilön arvoja ja käsityksiä suhteessa työympäristön (esim. tiimin, johtamistyylin tai organisaatiokulttuurin) rakenteeseen. Auktoriteetti-asteikko tarkastelee yksilön näkemyksiä johtajuudesta, erityisesti siitä, kuinka paljon hän uskoo, että johtajien tulisi olla avoimia palautteelle, kritiikille ja johdettavien mielipiteille. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuminen viittaa yksilön uskomuksiin perinteisemmästä johtamismallista, jossa auktoriteettia ja hierarkiaa arvostetaan. Tällaiset henkilöt viihtyvät todennäköisesti selkeän johtamisrakenteen kulttuurissa ja arvostavat mahdollisuuksia johtaa muita.

 

Muutos

Vakaus	Muutos
Pitää toistuvia muutoksia häiritsevinä. Toimii mielellään tutussa roolissa. Pitää vakaasta organisaatiokulttuurista.	Työskentelee mielellään kulttuurissa, jossa tehdään muutoksia organisaatiossa. Pitää enemmän innovaatioista kuin perinteistä.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee yksilön arvoja organisaation muutoksiin liittyen. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt viihtyvät hyvin kulttuurissa, jossa tapahtuu jatkuvasti muutoksia; he kokevat uutuuden ja uudenlaisten asioiden kohtaamisen motivoivana. Tällaiset henkilöt voivat kokea haastavaksi työskentelyn ympäristössä, joka painottaa vakautta, perinteitä ja pysyvyyttä.

 

Kilpailu

Yhteistyö	Kilpailu
Tekee mieluummin yhteistyötä kuin kilpailee. Ei ole kilpailuhenkinen. Ei pidä kilpailua tärkeänä kannustimena.	Nauttii työskentelystä kilpailuhenkisessä ympäristössä. Vertaa omaa suorituskykyään ja suoritustaan muiden tuloksiin. Haluaa voittaa.

Lisätietoja: Asteikko keskittyy tarkastelemaan, missä määrin yksilö arvostaa kilpailuhenkisessä työympäristössä työskentelyä. Asteikolla korkeampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt arvostavat kilpailua, tavoitteita ja suorituksen vertaamista muihin, ja heitä motivoi voittaminen. Matalampaan päätyyn sijoittuminen viittaa siihen, että yksilö arvostaa enemmän yhteistyötä kuin kilpailua, eikä motivoidu kilpailemisesta tai suoritusten vertailusta.

 

Etiikka

Tapauskohtainen	Etiikka
Turhautuu eettisistä rajoituksista. Pitää ympäristöstä, jossa painotetaan kovia kaupallisia tosiasioita.	Pitää työkulttuurista, jossa korostetaan moraalia. Arvostaa ammattietiikkaa.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee yksilön käsityksiä ja ajatuksia kaupallisten tavoitteiden ja eettisten standardien välisestä jännitteestä. Asteikolla korkeampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt kuvaavat eettistä ja moraalista kantaansa vahvana ja johdonmukaisena. Tällaiset henkilöt saattavat tuntea olonsa epämukavaksi kulttuurissa, jossa liiketoiminnan kaupalliset näkökulmat ja tarpeet asetetaan eettisten tai ammatillisten periaatteiden edelle.

 

Huumorintaju

Vakava	Huumorintaju
Pitää vakavasta ja ammattimaisesta kulttuurista. Ei käytä aikaa joutavuuksiin työpaikalla.	Arvostaa työskentelyä hauskassa ja rennossa työympäristössä. Tykkää pitää välillä hauskaa.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee yksilön kulttuurisopivuutta työn hauskuuden, kepeyden ja leikkisyyden suhteen. Asteikon matalampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt suosivat vakavampaa ja asiallisempaa työympäristöä ja suhtautuvat todennäköisesti varauksellisesti kepeyteen ja leikkisyyteen työpaikalla. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt sen sijaan tuntevat olonsa mukavimmaksi ympäristössä, joka ei ole liian totinen ja jossa työn lomassa saa myös nauraa ja vitsailla.

 

Älykkyys

Maanläheinen	Älykkyys
Kunnioittaa enemmän tervettä järkeä kuin älykkyyttä. Arvostaa enemmän kokemusta kuin älykkyyttä. Suhtautuu välinpitämättömästi erittäin älykkäisiin ihmisiin.	Nauttii kanssakäymisestä älykkäiden ihmisten kanssa. Arvostaa akateemista pätevyyttä. Pitää älyllisesti stimuloivasta ympäristöstä.

Lisätietoja: Asteikko ei mittaa älykkyyttä tai kyvykkyyttä. 16PF-mittariin tutustuneiden käyttäjien ei tule sekoittaa tätä asteikkoa Cattellin Reasoning-tekijään. Älykkyys-asteikko mittaa yksilön arvoja liittyen työskentelyyn kulttuurissa, jossa arvostetaan älykkäitä, akateemisesti tai ammatillisesti hyvin koulutettuja ihmisiä. Henkilöt, jotka sijoittuvat asteikon matalampaan päätyyn, suosivat maanläheisempää ja käytännönläheisempää työympäristöä, jossa kokemusta ja maalaisjärkeä arvostetaan enemmän kuin akateemisia saavutuksia.

 

Lojaalinen

Ura ja liikkuvuus	Lojaalinen
Ei erityisen sitoutunut mihinkään tiettyyn organisaatioon. Vaihtaa mielellään organisaatiota edetäkseen urallaan.	Arvostaa uskollisuutta ja pitkäaikaista sitoutumista. Samaistuu vahvasti omaan organisaatioonsa.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee yksilön käsityksiä työnantaja-työntekijäsuhteesta ja sitä, kuinka paljon hän arvostaa pitkäaikaista sitoutumista yhteen työnantajaan. Asteikon korkeampaan päätyyn sijoittuvat väitteet liittyvät teemoihin, joissa yksilö kokee vahvaa samaistumista työnantajaansa. Asteikon matalampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt suosivat etäisempää (ja heidän näkökulmastaan realistisempaa) suhdetta työnantajaan, eivätkä he todennäköisesti koe lojaalisuuden ristiriitaa, jos heille tarjoutuu houkuttelevampi työmahdollisuus muualla.

 

Säännönmukainen

Vapaus	Säännönmukainen
Arvostaa vapautta ja spontaaniutta. Turhautuu säännöksistä ja rajoittavista käytännöistä.	Pitää selkeästi määritellyistä säännöistä. Viihtyy ympäristössä, joka on järjestyksessä ja jossa on normeja ja hallintaa.

Lisätietoja: Asteikko tarjoaa näkemyksiä siitä, kuinka paljon yksilö arvostaa järjestystä ja struktuuria työpaikalla. Asteikon korkeaan päätyyn sijoittuminen viittaa mieltymykseen työskennellä organisaatiokulttuurissa, jossa korostuvat säännöt, prosessit ja vakiintuneet toimintatavat. Matalampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt voivat kokea turhautumista hyvin säädellyssä ja sääntöihin nojaavassa kulttuurissa.

 

Tuloskeskeinen

Ei voittokeskeinen	Tuloskeskeinen
On sitä mieltä, että muiden asioiden tulisi olla taloudellisen tuloksen tavoittelua tärkeämpiä. Ei viihdy ympäristössä, jossa voiton tekeminen on tärkeintä.	On sitä mieltä, että liiketoiminnassa taloudellisen tuloksen tavoittelun tulisi aina olla tärkein kannustin. Nauttii työskentelystä tuloskeskeisessä kulttuurissa.

Lisätietoja: Asteikko tarkastelee yksilön käsityksiä liiketoiminnallisten ja kaupallisten tavoitteiden tärkeydestä. Asteikon matalampaan päätyyn sijoittuvat henkilöt tuntevat todennäköisesti olonsa epämukavaksi organisaatiossa, joka asettaa liiketoiminnan tuloksen ja kaupalliset tavoitteet kaiken muun edelle.